Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Personalbeschaffung kann HR-Teams dabei helfen, Arbeitsprozesse zu optimieren und das Recruiting effizienter zu gestalten.
Plattformen wie LinkedIn und Hogan Assessments nutzen bereits KI-Tools, um Bewerber:innen und Recruitment-Fachkräften neue Möglichkeiten zu bieten.
LinkedIn bietet beispielsweise “Talent Insights” an, eine Plattform, die Unternehmen Einblicke in demografische Daten, Karrierewege und Fähigkeiten von potenziellen Bewerber:innen gibt. Hogan Assessments nutzt eine KI-basierte Analyse, um Bewerbungen zu bewerten und die Eignung von Bewerber:innen für eine bestimmte Stelle zu ermitteln.
Die Veröffentlichung von ChatGPT und GPT-4 hat im Digitalraum einen Automatisierungsschub in verschiedenen Bereichen ausgelöst. GPT-4 ist das neueste und kürzlich erst veröffentlichte Sprachmodell von OpenAI, das in der Lage ist, komplexe Aufgaben wie die Erstellung von Texten oder die Übersetzung von Sprachen zu bewältigen.
Diese neuen KI-Tools könnten dazu beitragen, das Bewerben und das Recruitment zu erleichtern und die Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten. Eine mögliche Anwendung ist beispielsweise die Automatisierung von Bewerbungsprozessen, bei der KI-basierte Systeme eingesetzt werden, um Bewerbungen zu sortieren und die Eignung von Bewerber:innen zu bewerten.
Ein spannendes und sehr interessantes Themengebiet, zu dem unsere Kollegen von OnlineMarketing.de einen interessanten und recht ausführlichen Artikel veröffentlicht haben. Diesen möchten wir euch als unser “Fundstück des Tages” gerne ans Herz legen.
Foto: Clem Onojeghuo
